THE HUMAN RESOURCES
人力资源
人力资源 人才理念
增设晋升通道
提供上升空间

东方盛景的多元化发展,
为每一个东方盛景人
提供了广阔的发展空间和晋升平台。

员工的主观能动性得到了最大限度地发挥,
内在潜力得到了最大程度地挖掘,
公司内部也因此形成了良好的激励氛围。

员工职业发展路径包括纵向的职级/等级晋升和横向的跨序列拓展,通过纵向、横向的发展丰富员工职业发展的通道,使员工获得更多的发展机会。

(一)纵向通道

纵向发展主要包括三种路径,一是指公司内部职级的晋升路径,二是专业技术晋升路径,三是业绩晋升路径。

(二)横向通道

横向发展主要指公司鼓励员工发展自己的多重技能,给予积极上进的员工提供平级岗位轮换机会,在新的岗位上,员工将在专业知识上有新的学习和提高,同时工作任务会更加丰富,从而通过多岗位锻炼成为一名一专多能的人才。
根据公司战略发展目标,公司为员工建立多条技术和业务晋升通道,结合公司《内部竞聘管理制度》,让员工在公司的发展方向更为明晰化、科学化、规范化,使员工有更多的发展机会,从而促进公司对人才的锻炼与培养,加快员工之间、管理层之间融合的步伐,建立长远发展的高水准人才梯队。

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